경기도 면접수당 자격, 신청방법 및 면접정장 지원 (면접확인서 양식)

경기도 면접수당은 매년 1회당 5만원씩 최대 30만원까지 지원하는 정책사업으로 구직활동 중인 경기도 청년이라면 잊지말고 신청하는 것이 좋습니다. 

면접수당 신청은 매해 진행되며 22년의 경우 4월 8월 12월 총 3회에 걸쳐 신청접수를 진행하였습니다. 매해 비슷한 시기에 신청받고있으니 참고해주세요.

경기도 면접수당 신청

경기도 면접수당 신청자격은 만 18세 이상 39세 미만의 청년을 대상으로합니다. 취업이 되지 않더라도 면접을 진행한 경험이 있으면 누구나 신청할 수 있습니다.

참고로 정규직이 아니더라도 플랫폼 노동자(배민 등), 단시간 노동자, 프리랜서의 경우도 신청이 가능합니다.

또한 작년에 신청하여 수당을 받았다고 하더라도, 해가 바뀌면 다시 최대 6회까지 재신청하여 수당을 받을 수 있으니 참고하세요.

자격요건

경기도 면접수당 자격요건은 아래 해당하면 신청할 수 있습니다. 참고로 이미 직장에 다니고 있더라도 이직을 위해 면접을 본 경우도 자격에 해당합니다.

  • 1982년 1월 2일 ~ 2004년 12월 31일생 (2022년 기준, 만 18세 이상 ~ 39세 미만)
  • 신청일 기준 경기도민인 사람 (이사한 경우 신청불가)
  • 해당 년 1월 1일 이후 면접에 응시한 사람

그리고 현재 비대면 면접을 진행하는 경우도 한시적으로 허용하고 있지만, 최근 실시되는 AI 면접전형 경우 ‘면접 이전의 전형’으로 취급하여 수당지급 조건에 해당하지 않습니다.

면접수당 신청방법

면접수당 신청은 경기도 홈페이지에서 회원 가입후 진행하실 수 있습니다. 온라인으로 신청하며, 신청 후 신청자의 거주지 및 면접 응시 여부를 체크하여 구직활동 비용은 지역화폐로 지급받게 됩니다.

제출서류

신청서 제출 시 면접수당 신청서와 함께 다음의 서류를 함께 제출해야 합니다.

  • 주민등록등본 (주민번호 뒷자리 숨김, 1개월 이내 발급 본)
  • 면접을 진행한 채용공고문 (모집공고 삭제 시 생략가능)
  • 면접확인서 작성 (아래 양식 참고)

면접확인서 양식

면접확인서 양식은 아래를 참고하셔서 작성하면 됩니다. 만약 회사에 따라 제출이 어려운 경우라면 다음의 증빙자료로 대체할 수도 있습니다. (아래 대체서약서 양식 참고)

  1. 면접참석 안내문자나 이메일
  2. 면접 담당자의 명함
  3. 합격 또는 불합격 문자나 이메일 자료 첨부 가능

면접수당 신청불가 경우

면접수당 신청이 불가한 경우는 다음과 같은 유사한 정부지원금을 이미 받고 있는 경우입니다. 

  • 경기 여성취업 지원금 신청자
  • 청년구직자 교통비 지원사업
  • 경기도 주관 공무원 면접비 대상자
  • 이 외의 유사한 사업의 수혜자
  • 대한민국 국적이 아닌 외국인

만약, 현재 실직하여 실업급여를 받고 있는 경우라면 면접수당으로 인해, 실업급여가 중지 되는 등의 제한이 있을 수 있으니 이 부분은 유념할 필요가 있습니다.

면접정장 지원

개인적으로 대학교 졸업을 하고 면접을 위해 캐주얼 정장을 사던 기억이 나는데요. 보통 첫 사회생활을 시작하면서 정장을 구입하는 경우가 대부분이지요.

정장은 기성복을 구입하더라도 최소 10만원 이상이 들고, 정장 상하의 외에 셔츠나 블라우스 그리고 넥타이 구두까지 모두 구입하려면 비용이 부담되는 것도 사실입니다.

경기도에서는 이런 부담을 줄여주기위해 면접시 다음과 같은 면접정장 일체를 대여해주는 사업을 하고 있습니다.

  • 대여횟수: 연 5회
  • 대여기간: 4박 5일
  • 대여품목: 정장 상하의, 와이셔츠, 블라우스, 구두, 넥타이 등

정장지원 사업은 모든 경기도민을 대상으로 하는 것은 아니며, 경기도 내에서도 각 자치구 마다 신청방법 다르니 확인이 필요합니다. 

현재 과천시, 구리시, 오산시, 광주시, 군포시, 평택시 등에서 진행중이므로 자세한 신청방법은 아래를 참고해주세요.


이상으로 경기도에서 지원하는 청년 구직자를 위한 다양한 면접지원 사업에 대해서 정리해보았습니다.

요즘같이 취업이 어려운 시기에 다양한 정부 지원사업을 통해 도움을 받으시기 바라며, 아래의 이전 글도 함께 참고하시기 바랍니다.

Leave a Comment